Rok 2026 přináší do českého právního řádu několik významných legislativních změn, které se dotýkají jak soukromého, tak veřejného práva. Řada novel sleduje především snížení administrativní zátěže, větší flexibilitu pracovněprávních vztahů a další postupnou digitalizaci veřejné správy.
Rodinné právo – reforma rozvodového řízení
Významnou změnou účinnou od 1. ledna 2026 je novela občanského zákoníku v oblasti rodinného práva (zákon č. 268/2025 Sb.), která reformuje rozvodové řízení. Nová právní úprava směřuje k větší procesní jednoduchosti zejména v případech, kdy mezi manžely existuje dohoda o úpravě poměrů nezletilých dětí i majetkových otázkách. Dochází mimo jiné k větší provázanosti řízení o rozvodu a řízení o úpravě poměrů nezletilých dětí, což má vést k rychlejšímu a méně konfliktnímu průběhu soudního řízení.
Pracovní právo – flexinovela a jednotné měsíční hlášení
V pracovním právu přinesla zásadní změny tzv. ‚flexinovela‘ zákoníku práce, jejíž hlavní část nabyla účinnosti již od 1. června 2025. Tato novela upravuje zejména délku zkušební doby, některá pravidla skončení pracovního poměru a přináší větší flexibilitu pracovněprávních vztahů. Od 1. ledna 2026 pak nabyla účinnosti druhá část flexinovely, která se dotýká zejména pravidel podpory v nezaměstnanosti.
Skutečnou novinkou roku 2026 je v oblasti pracovního práva zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které nahrazuje desítky dosavadních formulářů zasílaných zvlášť ČSSZ, finanční správě a úřadu práce jediným souhrnným hlášením. Jde o jednu z nejvýznamnějších změn pro zaměstnavatele v rámci digitalizace komunikace se státní správou.
Daňové právo
K dílčím změnám dochází rovněž v oblasti daňového práva. Legislativní úpravy se zaměřují zejména na snížení administrativní zátěže podnikatelských subjektů, například zvýšením limitu pro tvorbu opravných položek k drobným pohledávkám – nově z 30 000 Kč na 50 000 Kč, k nimž lze jednorázově vytvořit 100% opravnou položku. Nově je také upraven daňový režim pro zaměstnanecké akciové a opční programy (ESOP): příjmy z realizace tzv. kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí jsou nově zdaňovány jako ostatní příjmy a nepodléhají povinným odvodům na pojistné, s cílem posílit motivaci zaměstnanců a konkurenceschopnost zaměstnavatelů.
Cizinecké právo a trestní právo
Další legislativní změny se týkají oblasti cizineckého práva a zaměstnávání zahraničních pracovníků, kde dochází k postupné implementaci evropské legislativy a úpravě některých procesních pravidel s cílem zefektivnit správní řízení. Pozornost zákonodárce se věnuje rovněž trestnímu právu, zejména v oblasti postihu extremistických projevů a ochrany demokratického právního státu.
Závěr
Lze očekávat, že praktický dopad těchto změn se projeví zejména v každodenní praxi zaměstnavatelů, podnikatelů i jednotlivců. Pro právní praxi tak bude rok 2026 obdobím, kdy bude třeba nové právní úpravy nejen sledovat, ale především je správně aplikovat v konkrétních právních vztazích.